인천도시공사 공고 제2025-0010호

인천광역시 도시재생지원센터

임기제 전문직 공개 경력경쟁채용 공고

인천도시공사에서는 미래를 열어갈 우수한 인재를 모집하고자 NCS(직무능력표준) 기반, 블라인드 채용방식을 통해 인천광역시 도시재생지원센터 임기제 전문직을 아래와 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 1월 21일

1. 채용분야 및 채용예정인원

구분	합계	센터장	선임코디네이터	코디네이터 (도시재생분야)
전국	10명	1명	2명	7명

2. 근무조건 등

□ 보수 및 계약기간

구분		기본급	계약기간
임기제 전문직	센터장	5,936,720원	임용일 ~ 2027. 12. 31. (위수탁계약 종료일)
	선임코디네이터	4,914,750원
	코디네이터	2,927,180원

- 국토부「도시재생뉴딜사업 유형별 활성화계획 수립 및 사업시행 가이드라인」에 의거 매년 발표되는 엔지니어링 건설부문 노임단가, 기재부 학술연구용역 인건비 기준단가 등에 따라 인건비가 산정되며 이를 반영해 기본급이 산정됨

(상기 기준금액은 2023년/2024년 기준이며, 2025년 기준금액 변경에 따라 변동될 수 있음)

* 센터장 기본급 산정 기준(엔지니어링 노임단가 건설부문 특급기술자)

* 선임코디네이터 기본급 산정 기준(엔지니어링 노임단가 건설부문 고급기술자)

* 코디네이터 기본급 산정 기준(기재부 학술연구용역 인건비 기준단가 책임연구원)

* 기타 제수당은 관련 규정에 따라 지급하며, 복리후생은 개별 사안에 따라 결정

□ 근무시간 및 근무형태

분야	근무형태	시업시간	종업시간	휴게시간	비 고
임기제 전문직	주간근무	09:00	18:00	12:00~13:00

※ 시업시각, 종업시각 및 휴게시간은 업무 사정에 따라 조정 가능하며, 구체적인 근로시간 및 근로형태는 근로계약에서 정함

□ 분야별 주요 직무내용

분야		주요 직무내용
임기제 전문직	센터장	․ 도시재생지원센터 업무 총괄
	선임코디네이터	․ 정책사업팀 업무 총괄 (도시재생사업 지원, 정책의제 발굴·지원, IURC 자문단, 지역혁신 경진대회, 국내·외 선진지 견학, 전국규모 대회 등) ․ 지역협력팀 업무 총괄 (원도심 환경개선사업, 도시재생기업 지원사업, 사후관리 지원사업, 인천센터협의회, 마을관리협동조합 지원, 성과전시회 등) ․ 기타 센터 운영에 필요한 업무 전반
	코디네이터 (도시재생분야)	․ 시민·담당자 교육 업무 ․ 도시재생사업 발굴, 지원, 컨설팅, 모니터링 업무 ․ 도시재생사업 정책지원 및 경진대회, 포럼 개최 ․ 도시재생 전국규모 대회 업무(산업박람회, 한마당) ․ 주민공모사업 관련 업무 ․ 사후관리 지원 관련 업무 ․ 사업현장 파견 지원 업무 ․ 인천센터협의회, 중간지원조직 협의회 등 거버넌스 업무 ․ 기타 센터운영에 필요한 업무 전반 ․ 각종 행정, 예산, 회계업무

※ 센터 운영에 따라 센터 업무, 팀별 업무는 조정될 수 있음

□ 임용 예정일 : 2025. 3. 26.(수) ※ 필기시험이 생략될 경우, 2025. 3. 19.(수)

3. 응시자격

○ 2025. 12. 31. 기준 18세 이상인 자(2007. 12. 31.이전 출생자)로 임용 예정일부터 근무 가능한 자(임용 유예 불가)

○ 응시결격 사유

- 「지방공무원법」제31조의 결격사유에 해당되거나 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 등 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 사람

○ 「지방공무원법」 제31조(결격사유)

- 피성년후견인

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

- 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

- 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

- 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

- 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

- 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다.

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제89조(비위면직자 등의 취업제한 위반의 죄)

- 비위면직자등이 제82조제2항 및 제3항을 위반하여 취업제한기관에 취업한 때에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다

○ 직종별 자격기준 중 1개 이상 해당하는 자

직 종	자격기준
센터장	○ 도시재생 관련분야 박사학위를 취득한 후 도시재생 관련분야 업무를 3년 이상 수행한 경력이 있는 사람 ○ 4급 이상 국가 또는 지방공무원, 공기업에서 임원급(공무원4급 상당)으로 재직한 경력자로서 도시재생 관련분야 업무를 3년 이상 수행한 경력이 있는 사람 ○ 대학․연구기관 등에서 도시재생 관련분야의 정교수 또는 수석연구원급 이상으로 3년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람
선임 코디네이터	○ 도시재생 관련분야 석사학위를 취득한 후 도시재생 관련분야 업무를 2년 이상 수행한 경력이 있는 사람 ○ 도시재생 관련분야 학사학위를 취득한 후 도시재생 관련분야 업무를 4년 이상 수행한 경력이 있는 사람 ○ 학사학위를 취득한 후 도시재생 관련분야 업무를 5년 이상 수행한 경력이 있는 사람 ○ 6급 이상 국가 또는 지방공무원, 공기업에서 6년 이상 재직한 경력자
코디네이터 (도시재생분야)	○ 도시재생 관련분야 석사학위 취득자 ○ 도시재생 관련분야 학사학위(전문학사 이상)를 취득한 후 도시재생 관련분야 업무를 1년 이상 수행한 경력이 있는 사람 ○ 학사학위(전문학사 이상)를 취득한 후 도시재생 관련분야 업무를 3년 이상 수행한 경력이 있는 사람 ○ 7급 이상 국가 또는 지방공무원, 공기업에서 4년 이상 재직한 경력자

※ 도시재생 관련분야

구분	관련 분야	관련 학과
사회	행정, 사회복지, 지리, 문화예술, 역사 등	행정학과, 사회복지학과, 지리학과, 문화콘텐츠학과, 역사학과 등
경영·경제	경영, 시장, 상권, 산업 등	경영학과, 경제학과, 경제금융학과 등
도시	주거, 교통, 부동산, 토목, 도시계획, 도시재생, 지역계획, 지적, 관광 등	도시공학과, 도시계획학과, 주거환경학과, 부동산학과, 토목공학과, 지역계획학과, 지역개발학과, 지역건설공학과, 교통공학과, 도시재생학과, 지적학과, 관광학과 등
건축	건축, 조경, 공간디자인 등	건축학과, 건축공학과, 실내건축학과, 조경학과, 공간디자인학과 등
사회적 경제	협동조합, 마을기업 등	시민사회·NGO학과, 지역사회과학부 등
거버넌스	거버넌스 관련 연구소, 마을만들기 등	거버넌스 관련 학과 등

※ 현재 재직 중인 기관(업체)의 경력인정은 입사일로부터 공고일까지로 산정

4. 채용 절차

□ 전형 절차

원서 접수	⇒	필기시험 및 서류전형 (10배수 선발)	⇒	면접시험	⇒	최종 합격자 발표	⇒	임용등록 및 최종 임용

※ 이전단계 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격 부여

※ 필기시험의 경우 응시자 수가 채용예정인원의 10배수 초과 시 실시

<재공고 안내>

- 모집분야별 응시인원이 채용예정인원 이하일 경우 최초 공고와 동일하게 재공고를 실시할 수 있으며, 재공고를 하였음에도 불구하고 응시인원이 채용예정인원 이하인 경우 전형 절차를 통해 최종합격자 결정

□ 지원서 접수

○ 접수기간 : 2025. 1. 21.(화) ~ 2. 5.(수) 15:00

○ 접수방법 : 채용 홈페이지(https://ih.recruiter.co.kr)에서 온라인 접수

○ 제출서류

- 입사지원서 1부

- 자기소개서 1부  ※ 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 기입 금지

- 개인정보 수집･이용 및 제공 동의서 1부

- 주민등록초본 1부(주소변동사항 포함, 남자의 경우 병역사항 포함) 1부

- 학사(전문학사 포함) 또는 석·박사 학위기 사본(해당자에 한함) 1부

- 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부.

- 공사 양식 경력확인서(해당자에 한함) 각 1부.

* 해당 분야 업무가 명확히 표기되어 있는 경우, 경력(재직)증명서로 대체 가능

- 고용보험 피보험자격 이력내역서(전체내역)(해당자에 한함) 1부.

(공무원의 경우 건강보험 자격득실 확인서로 대체)

- 채용우대 가점 관련 증명서류(해당자에 한함)

· 취업지원대상자 증명서 1부

· 장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 사본 1부

· 북한이탈주민 확인서 1부

· 다문화가족은 국적 취득자가 포함된 가족의 경우 국적취득 사실 증명서와      가족관계증명서, 결혼이민자가 포함된 가족의 경우 가족관계증명서 각 1부

· 가점 대상 자격증 사본 1부

※ 제출된 증명서류는 서류전형 시 입사지원서 내용(응시자격 및 가점항목 등)에 대한 사실 여부의 판단 용도로만 사용하고 내용이 상이할 경우 입사지원서 기준으로 판단

※ 입사지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종 합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소하고 내규 및 관계법령에 따라 처리

※ 입사지원서 미기재 정보는 추후 증빙서류 제출하더라도 인정 불가

※ 입사지원서 미기재 경력사항은 추후 경력증명서 제출하더라도 경력 불인정

※ 주민등록등본과 주민등록초본은 다른 서류이며, 고용보험 피보험자격 이력내역서도 건강보험 자격득실 확인서와 다르니 유의, 제출서류 목록의 오제출시 불인정

※ 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 안내에 대한 신청서 제출 시 필기시험・면접시험 대상자는 장애인 편의지원에 대하여 별도 안내 예정

※ 제출 서류가 기간 내에 제출되지 않는 경우 부적격 처리

※ 응시자가 제출하는 각종 증명서의 주민등록번호 뒤 7자리는 미표기 또는 가림 처리하여 제출하도록 안내

□ 필기시험

○ 일    시 : 2025. 2. 11.(화), 10:30 ~ 11:50 * 10:30까지 입실완료

시험시간		주요내용
10:30 ~ 11:00	30분	응시자 본인 확인, 유의사항 안내, 인원 점검 등
11:00 ~ 11:50	50분	필기시험

○ 대    상 : 응시자 전원

※ 응시자 수가 분야별 채용예정인원의 10배수 이하일 경우, “필기시험 생략”

○ 장    소 : 추후 별도 안내

○ 시험과목 및 배점

시험과목	출제분야	문항 수	배 점
직업기초능력평가	의사소통, 대인관계, 조직이해, 직업윤리	40문항 (4지선다)	100점

○ 합격자 결정

- 필기시험 성적이 과목별 40퍼센트 이상 득점자 중 채용우대 가점을 가산한 총점의 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수를 합격자로 결정

- 필기시험 동점자가 발생하여 합격인원이 채용예정인원의 10배수를 초과하는 경우에는 그 동점자 모두 합격자로 결정

※ 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리(소수점 셋째 자리에서 반올림)까지 함.

- 서류전형을 통해 응시자격 등의 적격 여부를 검증 및 확인하여 필기시험 합격자 결정 및 발표

□ 서류전형

○ 전형대상 : 필기시험 합격 예정자

※ 필기시험 생략시 응시자 전원

- 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 모두 합격 결정

○ 서류전형 방법 및 합격자 결정

- 제출된 입사지원서 및 관련 증명서류를 검증하여 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한 지 등에 대한 적격 여부만 판단

※ 증명서류 검증 시 필요한 경우 일부 보완 요구 가능

- 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 합격 처리

□ 필기 및 서류전형 합격자 발표

○ 일 자 : 2025. 2. 17.(월)  ※ 필기시험이 생략될 경우, 2025. 2. 12.(수)

○ 채용 홈페이지를 통해 응시자 본인이 직접 확인

□ 이의제기 절차 안내

○ 신청대상 : 필기시험 및 서류전형 불합격자

※ 필기시험이 생략될 경우, 서류전형 불합격자

○ 신청기간 : 2025. 2. 17.(월) ~ 2. 19.(수)

※ 필기시험이 생략될 경우, 2025. 2. 12.(수) ~ 2. 14.(금), 3근무일

○ 신청방법 : 채용 홈페이지 내 관련 메뉴를 통해 신청

○ 이의제기 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 후 답변 안내

	< 이의제기 예외사유 >
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 - 평가관련자 개인정보 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항

□ 면접시험

○ 일 자 : 2025. 2. 21.(금)  ※ 필기시험이 생략될 경우, 2025. 2. 17.(월)

○ 장 소 : 추후 별도 안내 예정

○ 면접시험 대상 : 필기시험 및 서류전형 합격자 전원

※ 필기시험이 생략될 경우, 서류전형 합격자 전원

○ 면접방법 : 多對多 면접

○ 평가요소 및 배점

- 면접 평가요소(4개) 및 배점(100점)

합 계	기본자질	의사발표력과 논리력	전문지식과 그 응용능력	의지력, 창의력, 기타 발전가능성
100점	25점	25점	25점	25점

※ 각 평정요소별 매우탁월(25점), 탁월(20점), 우수(15점), 보통(10점), 미흡(5점)으로 평가

- 평가요소별로 5등급(매우탁월, 탁월, 우수, 보통, 미흡) 평가하고, 각 면접위원이 평가한 점수를 평균하여 채용우대 가점을 가산한 총점을 면접점수로 확정

- 면접위원 과반수가 어느 하나의 평가요소에 “미흡”으로 평가한 경우 점수와 상관없이 불합격 처리

□ 최종합격자 및 예비합격자 결정

○ 최종합격자 결정

- 최종합격자는 필기시험(50%), 면접시험(50%) 합산점수의 고득점자 순으로 결정

- 필기시험이 생략될 경우, 면접시험 점수의 고득점자 순으로 결정

- 채용예정인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원대상자, 면접시험 성적, 필기시험 성적 순으로 결정

- 센터장의 경우 인사위원회 심의를 거쳐 사장이 추천후보자(추천인원 4명으로 하며, 응시자가 4명 미만인 경우 또는 서류전형‧면접시험 단계에서 불합격하여 최종적으로 4명의 추천이 불가능한 경우에는 4명 미만 가능)를 시장에게 추천하며, 최종합격자는「인천광역시 도시재생 활성화 및 지원에 관한 조례」제8조에 의거 시장이 위촉

○ 예비합격자 결정

인천도시공사는 최종합격자 중 임용포기자, 허위 기재자, 퇴사자 발생 등을 대비하기 위하여 예비합격자 제도 운영

- 모집분야별 최종합격자 점수 고득점자 순으로 모집채용 인원에 2명을 더한 인원을 예비합격자로 결정

- 임용 후 1년 내 신규 채용자의 결원 발생 시 예비합격자 중 고순위자 순으로 추가임용 실시

- 응시자 수, 필기시험 및 서류전형 합격자 수, 면접시험 결과 등으로 인해 예비합격자를 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수로 둘 수 없을 때에는 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수 이내로 두거나 예비합격자를 두지 않을 수 있음

- 다만, 센터장의 경우 예비합격자를 두지 않음

○ 최종합격자 및 예비합격자 발표

- 일    자 : 2025. 3. 4.(화)  ※ 필기시험이 생략될 경우, 2025. 2. 26.(수)

- 채용 홈페이지(https://ih.recruiter.co.kr)를 통해 응시자 본인이 직접 확인

○ 이의제기 절차 안내

- 신청대상 : 최종 불합격자 및 예비합격자

- 신청기간 : 2025. 3. 4.(화) ~ 3. 6.(목)

※ 필기시험이 생략될 경우, 2025. 2. 26.(수) ~ 2. 28.(금), 3근무일

- 신청방법 : 채용 홈페이지(https://ih.recruiter.co.kr) 내 관련 메뉴를 통해 신청

- 이의제기 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 후 답변 안내

	< 이의제기 예외사유 >
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 - 평가관련자 개인정보 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항

5. 채용우대 가점

구 분		기 준	가 점
기본가점	취업지원 대상자	․ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ․ 「독립유공자예우에관한법률」제16조 ․ 「보훈보상대상자지원에관한법률」제35조 ․ 「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 ․ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 ․ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9	각 시험단계별 만점의 5% 또는 10% ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항에 따라 가점비율 적용
특별가점	장애인	․ 「장애인복지법」의 적용을 받는 자	필기시험 만점의 3%
	북한이탈주민 및 다문화 가족	․ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」의 적용을받는 자 ․ 「다문화가족지원법」의 적용을 받는 자 및 그 가족	필기시험 만점의 3%
	자격증 소지자	․변호사, 공인회계사, 법무사, 세무사, 공인노무사 소지자 ․기술사 또는 건축사 자격증 소지자	필기시험 만점의 3%

※ 가점 적용기준

- 채용우대 가점은 기본가점과 특별가점으로 구분하여 부여

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 확인하여야 함

- 채용공고일 전일까지 유효하게 채용우대 가점 부여기준을 충족한 자에게만 가점 부여

- 채용우대 가점은 시험 과목별 만점의 40퍼센트 이상 득점자에 한하여 부여하되, 각 시험별·과목별로 기본가점과 특별가점을 각각 부여하여 합산한다. 다만, 점수로 환산할 수 없는 경우에는 가점 미부여

- 기본가점은 센터장 및 선임코디네이터의 경우 채용예정인원이 3명 이하이므로 각 단계별 전형 모두 가점 미적용. 다만, 재공고를 한 경우 모집분야별 응시인원이 채용예정인원 이하일 때 가점합격인원 상한(30%)을 적용하지 않고 가점 부여

- 기본가점은 취업지원대상자 기준 중 관계 법령의 규정에 따라 각 시험단계별 만점의 5퍼센트 또는 10퍼센트를 부여하고, 특별가점은 특별가점 기준에 따라 부여하되 해당하는 사항이 복수인 경우 응시자에게 가장 유리한 특별가점 점수 하나만을 부여

6. 채용 일정 ※ (채용 홈페이지) https://ih.recruiter.co.kr

○ 응시인원이 채용예정인원의 10배수 초과 시

구 분		전형 일정(예정)	비 고
응시원서 접수		‘25. 1. 21.(화) ~ 2. 5.(수)	*접수: 마감일 15:00까지
필기시험 실시		‘25. 2. 11.(화)
필기시험 및 서류전형 합격자 발표		‘25. 2. 17.(월)
	이의신청 기간	‘25. 2. 17.(월) ~ 2. 19.(수)	*3근무일
면접시험 실시		‘25. 2. 21.(금)
최종합격자 및 예비합격자 발표		‘25. 3. 4.(화)
	이의신청 기간	‘25. 3. 4.(화) ~ 3. 6.(목)	*3근무일
임용등록		‘25. 3. 11.(화)
임용		‘25. 3. 26.(수)

○ 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이하 시

구 분		전형 일정(예정)	비 고
응시원서 접수		‘25. 1. 21.(화) ~ 2. 5.(수)	*접수: 마감일 15:00까지
서류전형 합격자 발표		‘25. 2. 12.(수)
	이의신청 기간	‘25. 2. 12.(수) ~ 2. 14.(금)	*3근무일
면접시험 실시		‘25. 2. 17.(월)
최종합격자 및 예비합격자 발표		‘25. 2. 26.(수)
	이의신청 기간	‘25. 2. 26.(수) ~ 2. 28.(금)	*3근무일
임용등록		‘25. 3. 4.(화)
임용		‘25. 3. 19.(수)

7. 수습임용계획

○ 신규채용자는 수습기간(3개월)을 거쳐 임용, 수습기간 중 근무성적 불량, 공사 제 규정 위반, 결격사유 발생 시 직권면직(인사규정 제10조 및 제11조)

○ 수습기간 평가

- 수습기간 동안 근무성적 평가는 부서 배치 후 책임성, 협조성, 적응성, 이해·판단력, 업무 처리능력 등에 대한 절대 평가 후 일정 수준에 미흡할 경우 직권면직(평가방법, 기준 등에 대한 상세 내용은 임용 후 안내 예정)

8. 응시자 유의사항

○ 공사 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 별도 안내할 예정입니다.

○ 본 채용은 직무능력기반, 블라인드 채용방식으로 진행되므로 직무기술서를 참조하여 입사지원서 등을 작성하시기 바랍니다.

○ 응시희망자는 자격요건 등 공고문을 필히 확인 후 응시하시기 바랍니다.

※ 경력기간은 반드시 증빙서류상의 기간과 상이하지 않게 작성

○ 응시자 수가 분야별 채용예정인원의 10배수 이하일 경우, 필기시험은 생략하여 진행됩니다.

○ 비위 채용자는 즉시 합격 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사 지원이 불가능하며, 부정 합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종 합격자에 한하여 징구할 예정입니다.

○ 채용 단계별 적격자가 없을 경우, 채용을 하지 않을 수 있습니다.

○ 입사지원서 상의 기재착오, 허위 기재 또는 누락이나, 연락 불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

○ 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됨을 양지하여 주시기 바랍니다. ※ 임용 후라도 결격 사유가 발견된 경우 임용 취소

○ 공정한 채용제도 운영을 위해 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 각 전형 단계별 합격자 공고 시 기간 및 양식 등을 안내할 예정입니다.

○ 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 관련 신청서 제출 시 필기시험・면접시험 해당자일 경우 장애인 편의지원에 대해 별도 안내할 예정입니다. ※ 세부 지원내용 및 신청 방법은 채용 홈페이지 안내 참조

○ 현역 군인(사회복무요원 등 포함)의 경우에는 임용예정일 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.

○ 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환(단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하여 드립니다. ※ (반환비용) 응시자 본인 부담 / (청구방법) 채용 홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재

○ 채용과 관련한 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판 또는 콜센터(070-4367-1387)을 이용하여 주시기 바랍니다. 단, 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.